fbpx

Wet Arbeidsmarkt in Balans – Nedflex

Dit artikel verder lezen in de app?



Het doel van de WAB is om de verschillen tussen vast en flexibel werk te verkleinen. Vaste contracten bieden werknemers met de huidige regels veel bescherming, terwijl flexcontracten dat bijna niet bieden. Het verschil in kosten en risico’s tussen beide contractvormen zorgt ervoor dat werkgevers er minder snel voor kiezen om een werknemer een vast contract aan te bieden.

Vast contract
• Lagere transitievergoeding na 10 dienstjaren
• Ontslag mogelijk met optelsom
• Lagere WW-premie bij vast contract

Flexibel contract
• Transitievergoeding vanaf eerste werkdag
• Verruiming ketenregeling
• Meer bescherming voor oproepkrachten
• Hogere WW-premie bij flex contract

Nedflex
Niets is zo veranderlijk als de arbeidsmarkt. In deze markt staan wij bekend als een HR-dienstverlener die soepel meebeweegt met deze veranderingen. In de afgelopen dertig jaar is het ons steeds weer gelukt om passende oplossingen te vinden. En daar zijn we eerlijk gezegd best trots op. We doen dit door ons gezonde verstand te gebruiken met een deskundig team van 60 medewerkers dat altijd voor iedereen klaar staat. Wij zijn Nedflex. Zeg het maar.


Wil je meer weten? Download de app om met ons mee te TIPPR’n.

Download de TIPPR app

Laatste artikelen

Branded Horeca – Louis Vuitton Hotel

Misschien heb je het al gezien: het Louis Vuitton Hotel op de Champs-Élysées in Parijs is een blikvanger geworden. Dit is een voorbeeld van...

Controles EK Voetbal 2024 in de Horeca

De controle op licenties voor evenementen zoals het EK voetbal 2024 wordt deze dagen extra uitgevoerd en dit kan je op de volgende manieren...
Advertismentspot_img

Op de hoogte blijven van de laatste trends in de horeca?

Meld je aan voor onze gratis nieuwsbrief.

0
    0
    Winkelwagen
    Jouw winkelwagen is leeg