Het werkgeluk van de jongere generaties hangt samen met de aandacht die hij/zijn krijgt. Een momentje om het werk te bespreken, een vergadering of een positief appje is niet genoeg.
De kans op verbinding met deze medewerker wordt echt groter wanneer de frequentie van een-op-een gesprekken hoger is. Let er op dat er in de gesprekken voldoende ruimte is voor zowel het functioneren als het werk- en privégeluk. Hierdoor zal de betrokkenheid van de medewerker bij jouw zaak toenemen.
Tekstcredit: Rondje Horecapersoneel & het boek: Binden & Boeien op de kaart
