Veel werknemers krijgen een nul-urencontract. Een nul-urencontract is een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd met uitgestelde prestatieplicht. Bij een oproep is de werknemer dus verplicht om te gaan werken en heeft per oproep altijd recht op minimaal drie uur loonuitbetaling, ook wanneer hij of zij minder dan drie uur heeft gewerkt. Veel ondernemers denken dat een nul-urencontract een zeer flexibel contract is en er haast alleen maar voordelen aan vastzitten, maar niets is minder waar. Je kunt namelijk niet zomaar besluiten om een medewerker niet meer op te roepen. Voor de beëindiging van een nul-urencontract gelden wettelijk gezien de regels van het ontslagrecht. Het is dus niet zo maar even makkelijk erin en eruit met die werknemer.
