fbpx

De nadelen van een nul-urencontract

Veel werknemers krijgen een nul-urencontract. Een nul-urencontract is een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd met uitgestelde prestatieplicht. Bij een oproep is de werknemer dus verplicht om te gaan werken en heeft per oproep altijd recht op minimaal drie uur loonuitbetaling, ook wanneer hij of zij minder dan drie uur heeft gewerkt. Veel ondernemers denken dat een nul-urencontract een zeer flexibel contract is en er haast alleen maar voordelen aan vastzitten, maar niets is minder waar. Je kunt namelijk niet zomaar besluiten om een medewerker niet meer op te roepen. Voor de beëindiging van een nul-urencontract gelden wettelijk gezien de regels van het ontslagrecht. Het is dus niet zo maar even makkelijk erin en eruit met die werknemer.

https://social.tippr.nl/de-nadelen-van-een-nul-urencontract

Laatste artikelen

TOPPR van April:  Bilal – HighSide Burgers 

Zeven maanden geleden opende Paulos Dimitropoulos, HighSide Burgers in Alphen aan den Rijn. Een restaurant gericht op luxe hamburgers die bij mensen thuis worden...

Frisse Lente Salade

Rotterdamsche Oude Een klassieker op bijna iedere lunchkaart: de geitenkaassalade. Hoewel er veel varianten zijn, wordt er vaak toch gekozen voor een standaard recept.Wil jij...
Advertismentspot_img

Op de hoogte blijven van de laatste trends in de horeca?

Meld je aan voor onze gratis nieuwsbrief.

0
    0
    Winkelwagen
    Jouw winkelwagen is leeg