Veel werknemers krijgen een nul-urencontract. Een nul-urencontract is een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd met uitgestelde prestatieplicht. Bij een oproep is de werknemer dus verplicht om te gaan werken en heeft per oproep altijd recht op minimaal drie uur loonuitbetaling, ook wanneer hij of zij minder dan drie uur heeft gewerkt. Veel ondernemers denken dat een nul-urencontract een zeer flexibel contract is en er haast alleen maar voordelen aan vastzitten, maar niets is minder waar. Je kunt namelijk niet zomaar besluiten om een medewerker niet meer op te roepen. Voor de beëindiging van een nul-urencontract gelden wettelijk gezien de regels van het ontslagrecht. Het is dus niet zo maar even makkelijk erin en eruit met die werknemer.
De nadelen van een nul-urencontract
https://social.tippr.nl/de-nadelen-van-een-nul-urencontract
Laatste artikelen
Tips: Gasten-DRUK
TIPPR-team - 0
De gasten-DRUK in 2025 is zowel een uitdaging als een kans voor horecaondernemers. Door zich aan te passen aan de veranderende behoeften van consumenten...
MICE Operations
TIPPR-team - 0
by Rabbit Events
Plan de beste events met minder werk. Het perfecte evenement organiseren kan makkelijker.Maak ook kennis met het bewezen proces van MICE Operations.Meer leads en...
Insight
Verduurzamen met (H)eerlijke Koffie: 5 Tips
Duurzaamheid in de horeca hoeft niet ingewikkeld te zijn. Met slimme, haalbare aanpassingen maak jij jouw koffievoorziening groener en toekomstbestendig....
Op de hoogte blijven van de laatste trends in de horeca?
Meld je aan voor onze gratis nieuwsbrief.